2019资兴事业单位招聘报名时间

 本次选聘工作按报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示等7个程序进行。

  1.报名。本次选聘工作报名采用现场报名方式进行,由各选聘单位或主管部门负责实施。每名报考人员只能选择一个岗位报名。

  报名时间:2019年11月29日9:00至12月5日16:30。

  报名地点:详见《2019年资兴市事业单位选聘工作人员岗位信息表》

  报名注意事项:

  (1)报考人员对招聘岗位的专业、学历、学位以及其他条件等有疑问的,请报考人员直接咨询招聘单位或者主管部门。

  (2)本次选聘考试的笔试开考比例为1:2,报名截止后无法达到最低开考比例的岗位,予以取消。

  (3)取消招聘计划数的岗位,将于12月5日18:00在资兴市人民政府门户网站公布。取消选聘岗位计划的报考人员于12月6日上午10:00前,可以改报其他符合条件的岗位。

  2.资格审查。在现场报名同时进行资格审查,由各选聘单位或主管部门负责实施。根据招聘岗位计划要求,对报考人员相关证件材料逐一进行审核。资格审查时,报考人员需提供以下证件材料:

  ①打印的《2019年资兴市事业单位公开选聘工作人员报名表》(一式两份)、承诺书;

  ②本人相关证件(有效期内二代身份证、毕业证、报考岗位要求的相关资格证和相关证明等)原件及复印件一份;

  ③本人近期同底免冠1寸正面蓝底彩色照片3张(背面注明报考岗位、专业及姓名);

  ④学信网上查询打印的学历查询信息;

  ⑤现工作单位的(具有人事管理权限)或其主管部门同意报考的证明,并注明服务期是否已满。

  3.笔试。笔试采用闭卷考试方式进行,成绩按百分制计分。

  (1)笔试时间、地点:笔试时间为2019年12月7日上午,笔试具体地点待定,具体详见准考证。

  (2)笔试科目:根据各选聘单位岗位需求来确定。分别为《公共基础知识+写作》、《计算机专业知识》、《建筑工程类专业基础知识》等,具体详情见《2019年资兴市事业单位选聘工作人员岗位信息表》。

  (3)笔试准考证领取:报考人员于2019年12月6日14:30-17:30前到各报名地点领取。

  (4)笔试成绩公布:在资兴市人民政府门户网站上公布。

  4.面试。

  (1)面试对象:按招聘岗位计划数与面试人数1:2的比例,依据笔试成绩从高分到低分确定面试对象,如果入围最后一名成绩相同的,均进入面试。

  (2)面试形式及内容:面试采用结构化面试或实际操作进行,具体形式详见附件《2019年资兴市事业单位选聘工作人员岗位信息表》。面试内容为岗位所需的综合能力素质为主,主要测试应试人员的岗位胜任力和专业水平。

  (3)面试时间、地点:待定,具体详见面试公告。

  (4)成绩合成:综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%,笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

  (5)成绩排名:综合成绩相同的,按笔试成绩进行排名。

  5.体检。体检对象按照招聘岗位计划数1∶1的比例,在参加面试人员中按综合成绩从高分到低分的顺序等额确定。体检工作由资兴市人社局和用人单位组织在县级以上综合性医院进行。

  体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》等有关规定执行。

  体检费用由报名人员向体检医院缴纳。不按规定进行体检的,视为放弃体检。报名人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的,按有关规定处理。

  6.考察。体检合格人员进入考察程序。考察重点是考察报考人员在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。同时要核实其是否符合规定的报考条件,提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效,是否具有报考回避情形等方面的情况。

  7.公示。根据综合成绩、体检和考察结论,由用人单位或主管部门集体研究确定拟聘用人员名单,提交资兴市人社局审核, 经审查合格的拟聘用人员,由资兴市人社局在资兴市政府门户网站上公示,公示内容包括招聘单位、招聘岗位、拟聘用人员姓名、性别、准考证号,同时公布监督电话,接受社会监督,公示期为7个工作日。为保护个人权益,公示期内反映问题时须署真实姓名书面反映并提供相关线索或证据,否则不予受理。

  8.聘用。公示无异议的拟聘用人员,由选聘单位及主管部门填写聘用相关材料,经资兴市人社局统一汇总,报中共资兴市委编委会审议通过后,按照上级组织人社部门岗位聘用的有关要求办理聘用相关手续。

  9.其他事项。

  (1)资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消考试或聘用资格。

  (2)对违纪违规行为,将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)进行处理,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  (3)面试后,在体检、考察、公示环节因放弃或不合格造成招聘计划空缺的,按照应聘同一招聘岗位考试综合成绩从高到低依次等额递补,各招聘岗位递补次数不超过2次,面试成绩在70分以下(不含70分)的不予聘用。